El Head Hunting es una herramienta que permite a una organización buscar, en el mercado de trabajo, profesionales especializados o de primer nivel que tengan las competencias adecuadas para ocupar cargos importantes. Nuestra metodología de trabajo permite a la organización que contrata el servicio, contar con profesionales top en las áreas específicas que requieran para el crecimiento y éxito de su gestión.
En Personality HDS disponemos de consultores especializados en el servicio, apoyados en la filosofía del Desarrollo Humano y de la innovación del servicio, a través de un sistema propio que le permitirá reducir sus tiempos, le brindará mayor comodidad mediante una plataforma online durante el proceso; y por su puesto, la confidencialidad y ética profesional que está buscando.
Pruebas Psicométricas
Nuestra experiencia profesional nos permite entender las necesidades de las organizaciones, al igual que de las personas. En Personality HDS realizamos pruebas psicométricas que podrán ser aplicadas a sus aspirantes de manera fácil, práctica y cómoda; brindándole un estilo exclusivo y moderno en la gestión y aplicación de las mismas gracias a nuestro sistema, diseñado a base de nuestra experiencia para su servicio, agilidad, y transparencia.
Evaluación Profesional Básica
Abarca distintos puntos para obtener una respuesta más global y completa sobre datos importantes que se necesitan para conocer a los candidatos:
- Datos Personales del Candidato.
- Experiencia Laboral.
- Estudios Realizados.
- Compensación Actual y Aspiracional.
- Motivación al Cambio.
- Resultados de las Pruebas Psicométricas.
- Resultados de la Entrevista por Competencias.
- Referencias Laborales.
Investigación Profesional
Sabemos que en ciertas ocasiones, no basta con aplicar pruebas a los candidatos, y es ahí cuando las organizaciones tienen la necesidad de profundizar en el tema. Este servicio le permitirá ir un poco más a fondo sobre el perfil personal y profesional del aspirante, permitiéndole tomar las decisiones correctas.
- Referencias Laborales.
- Verificación del Domicilio (Incluye Foto).
- Referencias Personales del Área donde Vive (Gente que lo Conoce).
- Constatación de las Referencias Personales de su Hoja de Vida.
- Certificación de su Instrucción Académica.
- Certificación de la Cédula de Ciudadanía.
- Registros Judiciales.
- Registros Laborales.
- Antecedentes Personales.
- Información del Estado Económico Actual.
- Registro de Bienes.
Evaluación Profesional Completa
Hoy en día, las organizaciones exigen una alta flexibilidad, creatividad, capacidad e intelecto para resolver problemas; estos Líderes (o potenciales Líderes) son necesarios para sustentar las ideas en datos reales que generen crecimientos y desarrollos sostenibles. Con esta evaluación, que comprende los puntos de la básica más la investigación, usted contará con información veraz y precisa a la hora de generar impacto en la selección, y al final, tendrá a su lado a los Líderes que busca.
Evaluación Internacional
Personality HDS trabaja con distintas Multinacionales y Transnacionales que procuran ir más allá de sus fronteras, buscando un Talento Globalizado para el desarrollo de su organización, con mayor expertis y señority; es por eso que nos hemos especializado en analizar las características y habilidades de profesionales de otros Países, con el propósito de incorporarlos a las necesidades de instituciones de primer nivel, cuya preparación se centra en el presente y el futuro, con anticipación, organización y visión.
En la búsqueda de profesionales también podemos aplicar procesos masivos para empresas que lo soliciten.
Este servicio consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. Debido a la experiencia de algunos de nuestros consultores, ellos mismos participan en la evaluación y se encargan de observar y analizar la manera de interactuar de los participantes frente a distintas situaciones que deben resolver.
Los juicios que formulan los observadores/consultores son realizados a partir de actividades de simulación desarrolladas para ese fin.
El proceso de integración da como resultado la evaluación del comportamiento de los participantes en las dimensiones, competencias u otras variables que el AC (Assessment Center) se haya propuesto medir.
Personality HDS, consciente de la realidad de muchas organizaciones que se ven obligadas a cambios estratégicos dentro de su estructura organizacional, ha diseñado un programa que les permite generar desvinculaciones responsables, brindándole al profesional la oportunidad de volverse a reintegrar en otra organización, o inclusive, de generar un espacio que le permita emprender un negocio. Este servicio puede ser –según la necesidad– personal o masivo.
Dentro de la metodología aplicada están los siguientes puntos:
- Sesión de Coaching y Manejo del Impacto.
- Análisis Pormenorizado del Candidato.
- Plan Profesional y Actualización en el Mercado.
- Búsqueda y Colocación.
- Autoempleo y/o Emprendimiento.
- Coordinación de Entrevistas con Clientes.
- Integración.
En Personality HDS creemos en la formación y la actualización profesional que permite el desarrollo de las personas e, implícitamente, de las Organizaciones donde colaboran; generando una considerable cultura, mayor competencia y despliegue de sus habilidades.
Nosotros diseñamos planes de capacitación especializados y de alta necesidad para las organizaciones en diversos temas, tales como: Generación de Capacitys, Selección, Dirección Estratégica de Personal, Habilidades para Gerentes de Desarrollo Humano, Subsistemas de Desarrollo Humano y sus Aplicaciones, Talleres y Técnicas de Vanguardia en la Gestión del Desarrollo Humano, entre otros.
Nos especializamos en descubrir el Talento de las personas, hoy en día las organizaciones con Visión se anticipan al futuro, por tal motivo, piensan en la selección y el desarrollo de los que ocuparán cargos estratégicos. Personality HDS, basándonos en una evaluación pormenorizada, descubre y promociona las cualidades personales y profesionales del futuro Líder, mediante la aplicación de pruebas, entrevistas, talentcoaching y medición de brechas organizacionales y de funciones.
De esta forma, podemos decirle a las organizaciones qué hacer para tomar las decisiones correctas en el momento de escoger a la persona que ascenderá a futuros cargos importantes. Para nosotros, fuera de la aplicación de las técnicas de detección de habilidades y competencias, ahondamos en las cualidades y valores humanos que nos permite buscar y encontrar a un profesional más integral para la organización.
